人力資源管理專業畢業，10年人力行政從業經歷，2年部門負責人管理經驗，熟練掌握人力行政工作操作流程及相關政策法規，有團隊組建及公司籌建經驗。
1、負責公司人員的招聘、錄用、入離職、異動等事項的辦理
2、新員工入職培訓并協助培訓主管實施公司的培訓計劃
3、社保及商業保險等相關事宜
4、人事檔案（系統+紙質版）的維護及管理
5、協助上級領導進行項目申報
6、公司福利的發放
1.負責公司人力行政部的管理工作，根據公司人力資源規劃及業務發展需求，從業務伙伴的角度為各部門提供全面的人力資源支持，包括招聘管理、培訓開發、績效考核、薪酬福利、員工關系、費用管理、企業文化建設等各方面工作，提升人員效能。
2.制定員工及商戶的年度評優方案并實施，后期跟進相關評優結果輸出及相關評優獎項獎勵發放等。
3.統籌公司的行政管理工作，負責辦公室日常行政管理、房租租賃、會務及外聯管理、公司的印章及檔案管理、訴訟案件管理以及員工食堂等管理工作。
4.日常辦公用品及固定資產的采購與管理。
5.商場每日總值班管理及問題銷項跟進。
1. 制定和完善公司崗位編制，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，完成奉化歡樂城項目的招聘工作，并做好新員工入職培訓。
2. 員工勞動關系管理，主要包括項目管理人員及勞務人員合同簽訂、續簽、變更和解除
3. 每月、每季度執行公司的績效評估政策，組織實施績效管理
4. 負責項目人員及勞務人員的考勤表、工資表的造冊
5. 負責員工社保、公積金、商業險等繳納及報銷工作
6. 員工福利的采購及發放
7. 完成領導交辦的其他工作
