以客戶訂單為依據,跟蹤產品,跟蹤服務運作流向,直到最后貨款到位
1.客戶服務部2012-10至2014-5:
主要職責:通過電話、郵件形式與外國客戶聯系,了解核實客戶的問題,安排相 關人員進行處理解決,知道客戶滿意。
2.開發部2014-6至2015-2:
主要職責:采集、核實和分析客戶與房源等信息,調研市場,安排下面員工積極尋找適合公司的房源。
3.人事主管2015-02至2015-08
主要職責:為公司招募新員工、安排各個部門培訓、與員工進行交流、對員工進行考核和獎懲、辭退。
主要培訓包括企業員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關系管理、員工安全與健康管理等。
通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,給企業帶來效益。