本人從事行政、人事、物業管理工作近10年，對自身職業發展規劃有明確目標，對各項相關工作制度、流程比較清晰。
人事：
1、根據公司戰略，負責年度人力資源規劃和人工成本預算，進行合理人力資源配置、招聘；
2、負責組織、起草修訂人力資源相關制度和工作流程并予以實施落地；
3、負責公司員工招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事項；
4、根據公司發展需求，對公司組織架構進行優化調整；
5、宣貫、落實企業文化，貫徹落實企業文化與崗位職責融合落地；
行政：
1、處理公司的行政管理工作和日常事務，并協助上級做好公司對內、對外的協調聯系工作；
2、修訂和完善公司各項規章制度，負責公司管理體系與各項制度的落實完善，協調各部門間工作；
3、組織公司會議，負責督促落實各部門重點工作；
4、負責公司各類文件的草擬及審核、存檔工作；
5、負責辦公用品、固定資產、公務車等后勤管理工作；
6、負責年度費用預算制定及費用管控；
7、負責公司印鑒的保管使用、公司證件執照的年檢；
8、各項政府補貼、獎勵政策申報及相關榮譽申報；
物業：
1、貫徹執行政府部門、公司各項方針、政策，根據公司實際情況，對物業管理工作提出合理化建議；
2、與本地派出所、街道辦等部門溝通協調工作；
3、依據物業管理內容，對市場消防安全、房屋質量維修、公共設施維護、環境衛生、綠化、市場秩序安全等方面的管理工作，監管落實相關人員做好各項物業管理工作，提升服務質量，；
4、熟悉管理區域內配套設備設施情況，組織定期對公共設備設施進行檢查；
5、處理管理區域內突發事件、投訴事件，定期對服務工作質量進行跟蹤回訪；