1、員工入、離職手續辦理；
2、社保、公積金增減員、年度驗審、基數調整；
3、團建的策劃和組織，節假日禮品的采購和發放等公司福利管理；
4、人員招聘：收集簡歷，邀約面試，跟進面試流程；
5、負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行招聘，培訓，考勤，勞動紀律等人事程序或規章制度；
6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵以及紀律處分及內部調配、調入、辭退等手續；
7、配合其他部門做好思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
工作認真負責，熟練運用辦公自動化軟件，善于在工作中提出問題、發現問題、解決問題，有較強的分析能力；喜歡和勇于迎接新挑戰。
1、負責監督及執行公司《員工手冊》、行政管理規章制度、工作流程、績效考核等制度,負責行政類公文起草發布;
2、負責招聘工作,公司相關招聘平臺維護更新,應聘人員的預約接待及面試,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、及時準確的更員工花名冊,各類人事行政文檔的存檔與保管;
5、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理等;
6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員登記管理;
7、負責員工工資核算;
8、負責組織公司相關會議以及企業文化建設推廣;
9、負責協助上級對新員工進行企業制度與文化的培訓工作;
10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
11、上級領導安排的其他工作。
1.管理員工檔案;
2.負責公司的社保、公積金;
3.負責員工考勤系統維護、每日考勤統計;
4.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除;
5.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
6.負責人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
7.完成領導交給的其他任務。
