自 傳：成長于民營企業，近15年的企業管理工作經驗，在互聯網電商、金融證券、百貨零售、酒店餐飲等行業均有多年實操管理經驗，并具備了良好的職業道德素養及實操技能。
擅 長：公司內務管理（偏人力行政）
要 求：雙休、五險一金。
協助大板塊總經理處理下屬各子公司各項工作，主管各板塊人力行政及綜合事務等各項管理，監督并跟進各項運營及策劃相關工作的執行，做好內部上下級、集團各子公司，以及集團總部的銜接工作。
1、負責管理人員、一線員工的招聘、入職、調動及離職管理。
2、負責組織開展各類職業技能、企業文化等方面的培訓；后備干部的選拔、培養。
3、負責薪酬福利和勞動關系管理，進行團隊建設，穩定員工隊伍。
4、執行集團的年、月考評方案；負責做好各類人員的試用期考核；日常考評工作；配合供應商，做好導購員管理工作。
5、規范執行，檢查督促其他部門的規范執行公司的行政管制度，包括計劃管理、行政辦公管理、檔案管理等。
6、負責各類證照的申辦、年檢。
7、負責外協單位的聯系（如社保局、行政執法大隊、縣政府、衛生局、赤誠街道、消保委等外聯單位），接待有關部門各類的檢查，顧客投訴的接待。
8、協助做好企業形象宣傳，企業文化建設相關活動。
9、規范物資采購、領用，對公司財產的規范管理。
10、日常公司辦公環境、運營場所的衛生、紀律、人員以及各種突發事件的管理。
11、領導交辦的其他工作；
1、協助總經理制定公司各階段工作目標分解，起草公司各階段工作文件。 2、負責公司的行政管理和日常事務，建立和完善公司各項管理制度，跟蹤各項規章制度的落實執行情況。
3、編制公司人力資源規劃， 建立健全公司人力資源管理制度。
4、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系。
5、保障公司所需人力資源充裕、健康、穩定。
6、編制工資計劃，審核各部門的人事相關費用的方案。
7、組織制訂公司人事考核制度，每月對員工進行考核。
8、建立公司人力資源管理信息，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。
9、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓工作。
10、負責監督公司員工的勞動紀律和考勤工作。
11、負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事宜，代表公司解決各種勞資糾紛。
12、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的公務接待工作時間。
13、參與公司各種活動的策劃、安排、組織工作。
14、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要。
15、負責公司各類資料、各類合同及相關文件的管理工作（合同有一套規范化的管理）。
16、負責公司資質、證照的申報、年檢及員工的資質、證照的管理工作；負責與政府相關部門溝通協調。
17、理順管理流程，了解員工思想動態，關心員工的思想、工作、生活，做到上情下達和下情上報。
18、完成總經理臨時交辦的其他工作。
參加為期兩天的3E薪酬培訓： 針對公司各崗位薪酬如何確定、如何與員工談薪資、如何確定企業薪酬漲幅等等薪酬相關問題的探討和培訓。
杭州市勞動保障管理崗位專業知識,主要是08年的勞動合同法、社保等詳細內容。
專業課程：基礎會計、市場營銷學、財政經融、管理學、企業文化、公共關系學、經濟法、西方經濟學、國際貿易、財務管理學、消費心理學、商務談判、國家稅收、市場調研預測學、企業人力資源管理； 公共課程：大學語文、經濟數學、基礎英語、大學計算機基礎、鄧小平理論、大學體育、思想道德、法律基礎、數據庫及應用、辦公自動化、馬克思主義政治經濟學原理； 選修課程： 商務禮儀與交往技巧。
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