努力奮斗,決不放棄!
1.招聘與配置:篩選簡歷,通知面試,組織面試,員工入職手續辦理
2.培訓與開發:培訓組織,培訓助理,培訓ppt制作
3.勞動關系:員工社保辦理與停繳,員工離職面談,
4.完成上級交代的其他工作
1.負責房產部門銷售人員訂單的OA錄入及審核
2.合同及后臺管理,與銷售人員工作對接
3.完成上級交代的其他工作
1.選定影院,與影院工作人員對即將開展的工作進行協商溝通。
2.影片上映前,進行影片宣傳工作。
3.影片上映后開展指定活動,與觀眾互動。
4.完成上級交代的其他工作
1.輔導班開辦前的招生宣傳設計及招生工作
2.負責初中、高中的英語數學教學
3.學生的課后作業輔導及心理溝通
人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在,幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。