個人優勢:
1、營銷管理工作經驗豐富，能根據不同網齡段部門，發現適合部門的營銷方法；
2、區域門店督導經驗豐富，擅長梳理標準化流程，把控細節；
3、對市場敏感，喜歡調研同行、客戶、產品，對接公司資源的長處來發展目標客戶；
4、喜歡與人溝通，能快速提升和改善區域短板；
5、習慣每周定期對各項管理數據進行分析和總結；發現問題及時對團隊做出指導和改善；
缺點：
1、做事情不喜歡太復雜，喜歡簡單高效；
2、知識面不夠廣，需要進一步學習提升競爭力；
3、普通話不是很標準；
工作職責：
1、承接運營本部指標，監控區域運營數據；
2、執行運營本部規劃及流程標準；
3、解決區域需求，對區域運營負責
工作業績：
1、17年上半年貨量環比16年增加9357噸，增長11.85%；
2、時效兌現率截止8月底完成98.14%，公司排名第一；
3、貨丟、貨損由全公司最差，到目前控制在合格指標內；
4、車輛裝載率穩定在公司前2名；
5、在職人均效率和出勤人均效率排公司第二；
6、人才培養和人才儲備公司靠前；人才培養11人，人才儲備10人；
工作職責：
1、推動分公司企業文化體系的建立，營造優秀的企業文化氛圍；
2、制訂分公司各階段的戰略規劃、業務規劃，設定分公司的分段發展目標，并定期或不定期地組織檢查落實情況；
3、合理分解目標，帶領團隊完成分公司的業務效益目標及各項管理目標，實現分公司的利潤目標；
4、根據分公司的業務規劃，構建合理的分公司架構及管理體系，組建高效的管理團隊；
5、引進同行先進的管理理念及技能，打造適用于本集團的管理平臺，滿足分公司的業務發展需要；
6、帶領團隊完成分公司的業務整合及新業務開拓中的各項工作；
7、搭建合理的分公司激勵體系，調動員工的積極性并激發員工潛力；
8、合理分配及調配分公司的資源，保證分公司整體協調發展；
9、完成集團總部布置的其他工作。
工作業績：
1、業績開拓：2015年12月接手，收入從月均54.4萬提升到216萬；接手的時候全國有42家分公司，收入全年在公司排倒數第一，到目前42家分公司排
19名；
2、開設網點：開設網點95個，由11個新增到目前106個，實現地市門店網絡覆蓋率100%、縣/區門店網絡覆蓋率90%、鄉鎮門店網絡覆蓋率50%；金
麗衢目前網點數量
排同行第一；
3、團隊建設：目前管理團隊588人，培養區域經理10名，部門經理近百人；新設10個營業區；
4、流程梳理：結合分公司實際情況對員工轉正標準、接貨流程、價格折扣標準、異常處理等梳理了統一標準流程；
工作職責：
1、營銷推動：根據公司的營銷計劃領悟、傳達、執行、監控，提升團隊績效；
2、管理執行：根據公司的流程和要求對區域門店和人員進行管理、計劃、布局，確保區域高效運轉；
3、團隊建設：在公司資源基礎上激發團隊的戰斗力、凝聚力、營銷能力和管理能力；
4、資源協調：協調區域內部資源的流通和經營、運營之間的資源提供和支持；
5、人才培養：通過培養和隔級培養，保證區域人才的留存和大區人才的輸送；
6、自我目標：給自己定位，不斷學習、執行、挑戰，提升自我
工作業績：
1、網點鋪設：接手時10個網點，開設新網點15個，全部完成公司考核；2年后拓展到25個網點；由1個營業區發展到現在的5個營業區。并獨立成為1個
大區。
2、市場開拓：區域收入由150萬提升到425萬；其中安徽蕪湖大橋營業部部門收入突破50萬以上，成為安徽地區收入第一大部門；營業區收入全年有7個
月進事業部前3名
（共30個營業區）。
3、人才培養：培養區域經理3名，經理42名
4、榮獲公司：“營銷之星”“突破之星”“收入增長標桿”“全能標桿”等稱號
一.在校擔任班長，學生會副部長。07年獲得學校單項獎學金。
二.06年12月獲得物流員資格證書和國際商務單證員證書。07年1月獲得長江三角洲緊缺人才崗位能力證書。
三.有C1駕照和道路運輸從業資格證
四.能熟練操作辦公軟件，懂數據圖表分析
