1、熟悉房地產項目開發流程，有項目公司籌備組建經歷；
2、具備多年一線項目工作經驗，項目覆蓋各種業態（住宅、寫字樓、大型商業綜合體、回遷房、單身公寓等）；
3、條理清晰，思維縝密，執行力強，善于與人溝通，適應能力強。
主要職責：
1、參與兩高端住宅項目開發建設。負責桐廬工作團隊組建，梳理并修訂人事、行政管理制度。
2、根據項目開發進度，制度年度招聘計劃，落實人員招聘工作，做好人才梯隊建設，定期召開人力資源診斷會議，儲備骨干力量。
3、分析員工培訓需求，制定年度培訓計劃并落實，確保培訓覆蓋率達100%，人均年培訓課時不少于20課時。
4、負責年度薪酬方案擬定及績效考核實施，組織完成月度、半年度、年度考核工作，完成月度薪酬、年終分配發放。
5、統籌各類材料編制：董事會、股東會、年度規劃、年度總結、月度計劃總結、周例會等，確保材料編制的效率和質量。
6、負責企業文化宣傳推廣活動，定期組織開展員工例會、年會、各類文體活動等團建活動，多種形式宣傳公司核心理念。
8、2010-2016年期間，連續4次獲得順發恒業股份公司先進個人稱號。2013年11月，獲得“萬向杯”員工操作技能大比武之人力資源管理知識技能大比武“二等獎”。
主要職責：
一、人力類：
1、負責事業部三個項目（天臺、仙居）團隊搭建，根據集團組織架構調整，完成事業部人員招聘、調整。2022年事業部合并，兼管溫嶺、路橋三項目。
2、組織薪酬、績效管理，完成半年度、年度人才盤點工作，結果運用于每半年的晉升、調薪及年終獎金分配；
3、根據項目推進節奏及人員配置情況，制定年度培訓計劃并推進落實。
二、行政類：
1、新項目獲取后，完成啟動會人員編制及管理費測算；
2、年度管理費用預算編制及日常管理費用使用管理，確保管理費用預算內合理使用；
3、新項目籌備期辦公室租賃、裝修及食堂組建管理；
4、各項證照辦理及房地產開發資質申報；
5、完成公司各項大型活動及日常企業文化活動組織，如員工生日的Party、節假日團建等活動；
6、負責公司各項大型會議及重要接待活動。
