業(yè)務(wù)能力：具有大型企業(yè)薪酬制度完善與薪酬核算經(jīng)驗，能獨立編制薪酬報表、獎金與績效等數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)；
辦公技能：熟練運用Excel（透視圖表、VLOOKUP等函數(shù)）、Word（編輯排版）PPT（總結(jié)匯報）；
個人特點：性格開朗樂觀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)分析，對數(shù)字敏感，抗壓能力強，能迅速適應(yīng)新環(huán)境。
1.薪酬體系：協(xié)同完善薪酬管理體系，執(zhí)行與監(jiān)督人力各項規(guī)章制度，提高組織運行效率；
2.薪酬核算：負(fù)責(zé)月末員工工資核算，根據(jù)員工發(fā)薪類別（固定工資/計件工資），出具薪資報表、獎金報表、績
效報表并運用 Excel 圖表可視化呈現(xiàn)；
3.績效管理：根據(jù)公司績效管理制度，執(zhí)行月度績效考評計劃，收集與審核業(yè)務(wù)部門的績效數(shù)據(jù)與評價結(jié)果；
4.績效反饋：定期組織實施績效反饋面談，匯總員工績效反饋，并將績效評價結(jié)果制作圖表進(jìn)行趨勢統(tǒng)計，及時反
饋業(yè)務(wù)部門，協(xié)同完成績效指標(biāo)與方案優(yōu)化；
5.人力系統(tǒng)：負(fù)責(zé) OA 人力系統(tǒng)管理與維護(hù)，審核員工考勤、加班、休假及差旅相關(guān)申請與流程的合規(guī)性；
6.考勤編制：審核與匯總員工考勤數(shù)據(jù)，編制月末考勤報表， 并對異常信息進(jìn)行核實與查證；
7.招聘培訓(xùn)：協(xié)同完成員工招聘（社招/校招）以及面試工作，推進(jìn)錄用流程，并獨立完成新員工入職培訓(xùn)工作；
8.人事關(guān)系：負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工試用期跟蹤與轉(zhuǎn)正管理，并編制相應(yīng)表格記錄、歸檔.
1.根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，客戶要求，考慮電纜結(jié)構(gòu)、材料參數(shù)、工藝路徑等，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定書和及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計書。
2.對工藝、質(zhì)檢、采購、銷售等部門提供產(chǎn)品的技術(shù)支持。
3.根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對電纜技術(shù)要求的變更信息，對現(xiàn)有結(jié)構(gòu)設(shè)計書做出調(diào)整。
4.根據(jù)投標(biāo)文件及客戶需求等相關(guān)信息編制技術(shù)協(xié)議。
5.編制結(jié)構(gòu)尺寸斷面圖。
6.負(fù)責(zé)技術(shù)文件的發(fā)放、回收、登記及設(shè)計和工藝的資料整理和歸檔。
電子電路，硬件軟件，CAD，單片機，RFID，C語言，JAVA，物聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)。
