1、負責公司固定資產、低值易耗品的管理；
2、負責合同、證照、資質及其他公司重要文檔的管理；
3、大型會議活動的組織和協調；
4、負責公司車輛及后勤的管理；
5、負責新員工培訓，實施員工培訓與發展計劃；
6、負責管理員工信息資料及各類人事資料，并及時更新維護；　
7、負責填報政府部門及公司的各類人事報表；
8、負責制定人員招聘計劃、對應聘者進行初步面試、篩選、辦理員工招聘、錄用、內部調動、解聘、退休和各類保險繳納的相關手續；
9、負責編制公司每月的工資報表，保證工資發放的及時性和準確性；
10、負責編制、推行和實施各類人事規章制度

行政方面主要工作職責：
1、負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，；制定本部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施，以提高公司內部管理的規范性和有效性；
2、制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制；制訂本部年度、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實施過程；以合理降低行政費用；
3、依據公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查；負責定期組織全公司員工活動；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；
4、監督公司日常重要政令的傳達，落實并規范公司文件的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；組織公司內部信息發布和內部刊物的出版，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；
5、在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況；確保在費用預算內滿足公司運營需要；
6、根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；確保各重要證照、資料滿足使用需要及獲得妥善保管；
7、參考公司行政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；制定年、季、月度后勤工作計劃并監控計劃的實施情況；負責內部治安管理，用水、用電管理，及公司辦公用車輛的統一調度管理；確保后勤服務及時到位，滿足員工工作及生活需要。
人事方面主要工作職責：
1、負責公司內部機構設置與人員編制管理工作；
2、負責公司人力資源的總體規劃和本部門相關規章制度的制定（研究制定公司人力資源管理修改方案和各項規章制度的組織實施，對公司各部門執行人力資源管理制度的情況進行監督檢查）
3、負責公司人力資源管理工作（根據人力資源需求計劃，組織實施員工招聘，負責公司各部門招聘人員的基本條件審查，并按規定辦理聘用手續，負責員工離職、調崗、異動工作。）
4、負責公司薪酬激勵體系的建立（建立和完善符合公司規劃的員工薪酬制度，并組織實施，建立和完善員工福利、保險制度，并組織實施，制定公司績效體系辦法，并編制部門和個人目標責任狀，將目標責任狀做為績效考核標準。）

1、統籌人力資源部各模塊工作，配合集團制定和梳理人力資源制度及管理流程；
2、編制年/月度人員招聘計劃，組織開展招聘工作，監控招聘全流程的實施；
3、負責崗位規劃和任職資格管理，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案落實和實行；
4、負責員工關系管理及員工培訓體系搭建，參與調整和實施公司薪酬福利制度；
5、協助部長處理分院行政事務工作（如5S環境管理，會議室管理，宿舍管理，車輛管理等）