1、熟悉人力資源系統和人力資源六大模塊，尤其是薪酬福利和績效考核兩大模塊。
2、具備良好的學習能力和適應能力，能快速適應工作和生活。
3、工作細致認真、有耐心、責任心和敬業精神，擅長理順各種繁雜的工作和整理統計數據。
4、擅于聆聽傾述和虛心接受批評，能及時溝通改進和解決問題。
1、建立企業0-1的體系搭建，對接各事業部與各條線，配合營運，參與制定和完善公司各項流程和規章制度。
2、負責配合新開門店的人事籌備工作，根據銷售預期、營業面積和柜組確定人員配置編制，根據薪資市調確定薪資標準，并制定人員招聘計劃方案，確保招聘工作的按時完成，保證新門店正常開業運營的人員到位。
3、人力成本分析與改善，崗位等級體系建設，薪酬績效體系設計，制定和推行公司的績效考核方案（KPI和GS考核），并逐步修改完善 。
4、招聘組織面試，甄選、錄用合適人才。
5、編制人力資源管理制度，建立完善管理機制。
6、建立良好的員工關系，規避企業用工風險，進行企業文化建設活動。
7、總部文件通知的擬稿與下發，負責總經辦的上傳下達以及數據收集。
在浙江天臺藥業有限公司從事倉儲管理，生產相關統計。
按照GMP標準和公司SOP要求規范物料出入庫和儲存條件，嚴格落實各項規定和要求，保證各項記錄的正確完整，確保庫存臺賬實物無差錯，經得起各項檢查和審計。
在職期間經歷并通過了歐盟COS，美國FDA和新版GMP認證，具備豐富的應對政府相關部門審查和客戶審計的經驗。
服役期間擔任連隊委員會委員，并負責連隊宣傳和黑板報的制作，因訓練刻苦、工作認真、作風優良、任務完成好被評為優秀士兵
入職積極學習和掌握公司所需的各種原材料和五金配件，以細心誠實和認真負責取得了公司老板的信任，兼任采購，采購期間為公司節省了很大費用。
新開門店的人事籌備工作，確定新門店的人員編制配置，新門店所在地區附近的薪資調查確定薪資標準，新門店的人員招聘工作，確保新門店的正常開業運營。
