工作認真負責,能吃苦耐勞,把工作當成自己的事業去經營
員工招聘,培訓,考勤管理,社保進出,部門對接,行政管理等。
1.協助經理通過各種渠道完成人員招聘 2.職業病臺賬建立,環保臺賬,安全臺賬等完善 3.門衛等后勤部門的管理 4.公司文化的宣傳工作 5.工會,街道等部門的對接工作 6.公司其它日常行政事務的處理等
負責辦公室的全面管理,各部門間的對接等等綜合性的管理及問題處理
人力資源六大模塊