適應性強，在人事行政多個崗位上均有經(jīng)驗
1.協(xié)助制定16年、17年、18年、19年、20年的績效考核方案；
2.負責公司績效考核方案的分解、落地，各部門、各人員崗位模板的制作；
3.組織績效考核小組每季度對公司各部門、各崗位人員的績效考核；
4.負責公司每年度績效考核的匯總、分析、運用相關工作；
5.參與制定公司節(jié)點獎勵規(guī)定，完成公司節(jié)點獎勵的分配方案與實際金額協(xié)定
6.協(xié)助機制分管領導編制公司項目運營計劃（從拿地到交付）。
7.負責公司信息化建設工作，實現(xiàn)公司各部門辦公信息化，落實項目管理線上化，推進OA系統(tǒng)、賽普系統(tǒng)等落地執(zhí)行。
2018年6月兼任天臺偉星房地產開發(fā)有限公司辦公室負責
1.負責完成公司總經(jīng)理每年產業(yè)匯報稿、臨時講話稿、集團考核匯報稿等文秘內容；
2.負責天臺公司人員招聘工作，獨立組織開展招聘活動，與本地招聘單位等協(xié)商合同事宜；
3.負責天臺公司績效考核工作；
4.負責天臺公司文化宣教工作，包括但不限于企業(yè)對外宣傳等相關稿件撰寫與審核、企業(yè)文化宣教等；
5.負責天臺公司企業(yè)證件管理與更新，包括但不限于企業(yè)工商資料辦理、企業(yè)資質辦理等；
6.管理公司物資后勤、食堂、宿舍等相關事宜；
1.協(xié)助副總處理法務部相關事宜2.協(xié)助律師處理案件相關事宜3.科技局等政府相關項目申報審計事宜4.高新企業(yè)、專利示范企業(yè)相關申報等相關事宜5.法務部檔案管理6.企業(yè)研發(fā)等相關內容審核處理7.專利管理等相關事宜
