1. 面試前應(yīng)預(yù)備事項。總公司概況：對總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。

在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！

態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象。

整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

2. 面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強調(diào)應(yīng)征的動機及想應(yīng)聘的崗位，并作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并把握幾個具體要點如：人際關(guān)系、愛好等，均有助于對方了解自己。

3. 工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

4. 提供與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)證書，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證實自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

5. 明確表達應(yīng)征動機：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。