“口碑效應”助力求職

我特別喜歡一位做市場調研的同事Fiona。有一次大家聊起畢業后的第一份工作，我才了解到Fiona也是在臨畢業時出奇制勝，利用自己的口碑找到工作的。

Fiona念的是專科，在學校時就很有緊迫感，從大二下學期起，她就開始找兼職，連超市導購員她都做過———她不挑工作，在她看來，做什么都能有不同收獲。在一次導購員培訓時，Fiona分享了她對顧客類型的劃分，給培訓講師留下了深刻印象，會后還特意來了解她的情況，還問她會否做PPT，并要走了她的聯系方式。

幾個月后的暑假，這位培訓師給Fiona打電話。培訓師說，手頭有個項目，要在當地給幾個品牌導購做輪訓，問Fiona是否愿意幫忙制作課件，并輔助演示。大區經理開出的條件比導購的酬勞只高一點，Fiona痛快地答應了。當天下午，她就買了幾本PPT書，強化技能。

項目如期結束。可Fiona也因為時間沖突，丟掉了原來的導購兼職。

當培訓師知道后，當即決定給她介紹別的兼職。果然幾天后，Fiona有了新活：數據收錄，雇主是位金融數據分析師。

據她說，這活兒是最不好干的，每天要把上萬個數據錄入EXCEL，復制粘貼，無聊透頂。有那么一陣子，她很想甩手不干了，但怕壞了那位培訓師介紹人的口碑，就堅持了下來。

干完這單活，一晃就到了大三下學期，她該找工作了。因為學歷緣故，Fiona碰了很多壁，也是在臨畢業時，她在重壓之下想到向兼職時的雇主求助。最終，金融分析師讓她以助理身份參加了一個工作坊，把她推薦給其他成員。結果，一家本土咨詢公司的老板當場就給了她數據分析助理的職位。

Fiona說，自己被A推薦給B，又被B推薦給C，兜兜轉轉一圈，工作后才明白這就是職業口碑和人際資源。

如果不向老雇主求助，就白白浪費了積攢的口碑和人脈。