篩選簡歷是HR招聘面試中的關鍵一步，因為簡歷投遞較多，檢索較為耗時，在篩選上給HR帶來了不少麻煩。簡歷投遞分為電子文檔和紙質簡歷兩種：紙質簡歷通常以規(guī)范固定的求職表為主（網站上或用人單位自制），電子文檔通常以各大招聘網站提供的規(guī)范格式為主，但無論是紙質還是電子文檔簡歷要想有效的篩選出符合公司崗位要求的簡歷，HR必須掌握扎實的篩選簡歷的技巧方法。根據本人多年HR訓導金牌面試官的培訓經驗，給各位同仁分享一點有效篩選簡歷的技巧方法。

一、篩選簡歷第一步：如何檢索有價值的簡歷

有效檢索簡歷的途徑一般取決于公司發(fā)布招聘信息的渠道，在檢索簡歷中，如果是電子文檔簡歷建議盡可能采用各大招聘網站提供的簡歷檢索功能，只要HR輸入本公司崗位的要求選項，點擊檢索功能鍵，系統就能很快智能檢索出符合條件的簡歷資料；若是紙質文檔簡歷HR檢索時一定要關注簡歷與崗位匹配情況，并把匹配度從高到低依次排序，為下一步的篩選做好準備。

二、篩選簡歷第二步：簡歷我們看什么

當我們把檢索的工作完成后，緊接著就是篩選出參加面試者名單的工序了。各位可不要小看這項工序，它直接影響著此次招聘的成效和成功率，因此必須非常重視。在簡歷篩選環(huán)節(jié)我們要學會快速有效發(fā)現最符合崗位要求的面試者，也就是說我們要學會簡歷看什么？在篩選中簡歷的重點要放在如下幾個細節(jié)予以重點關注：

1、基本信息的準確：姓名、性別、年齡、學歷、籍貫、求職崗位、薪酬要求、有無工作經驗。這些信息是簡歷中的重要組成部分，要特別關注，主要是看求職者填寫以上信息是否符合公司的基本要求，是否有前后自相矛盾或有明顯的錯誤。

2、關注與崗位相關信息，特別是工作經驗和同等崗位經驗。比如招聘營銷人員應該關注其從事行業(yè)是否與營銷為主，如果是應屆或無工作經驗者要關注其以往工作經驗是否與銷售或服務有關，社會實踐經歷是否與導購推銷有關，以及在面試中重點考察其溝通和應變能力等。

3、關注以往工作中的工作年限和職位情況。在行業(yè)崗位中工作時間越長說明對工作的了解程度也就越高，工作職位如果是連續(xù)的晉升，也就可以看出此人的工作能力和對公司的適應性和責任心，反之則可以迅速篩選掉。

4、關注求職者工作業(yè)績情況和獎懲情況。一個有能力的求職者，我們可以從他們所提供簡歷中的工作業(yè)績情況來看，如果一個優(yōu)秀的人才，那他/她就會有優(yōu)異的工作業(yè)績或能力，特別是管理層崗位尤為重要。一個人的工作表現是好是壞，我們可以從他們以往的獎懲記錄中得知，通常如果求職者有意不填寫此欄，那面試時，HR也要記得去詢問一下具體的情況，以便決定此人下一步是否作為腐蝕者和錄用者。

5、關注個人自薦描述或推薦描述。一個有能力的優(yōu)秀求職者，一般除了會有一份規(guī)范的求職表外，還會在簡歷后加一份自己的自薦書或推薦信的描述，通過這一部分，HR可以快速檢索到求職者工作匹配度的信息，例如求職部門主管的，那從這一部分首先可以看出此人是否有文才、語言描述是否通順、排版是否得體、邏輯性和管理思維等要素；其次就是他/她對自己以往工作的總結或歸納，你可以非常清楚的看出此人對工作態(tài)度、職業(yè)態(tài)度以及工作責任心等信息；最后，你可以通過仔細閱讀自薦或推薦描述，看出此人以往的工作能力和對待新工作的態(tài)度和決心，以便考慮是否作為面試者。

綜上所述，簡歷的篩選成敗直接關系到面試和招聘效率，是招聘配置模塊中的關鍵，HR應當予以高度重視。企業(yè)HR專員掌握好如何篩選簡歷的方法技巧，這將有利于我們大大提高招聘效率，確保面試成功率和工作效率，讓我們每家企業(yè)都能找到適合企業(yè)的可用之才和可塑之才，讓我們一起努力為公司的人力資源建設應自己的一份力量。