一、你是如何看待采購過程中的回扣問題的？

1、求職者這樣答
A、采購吃回扣的問題雖然是一個較普遍的問題，但同時也是個別的問題，并不是每個采購員都會吃回扣的。我認為一定會有這樣一類人，他們擁有強烈的事業心并以企業利益為重，對于這些人來說，事業的成功是其一生的追求，拿回扣就意味著“舍大取小”，而我恰恰就屬于這樣的人。

B、采購過程中的回扣問題是一種私下交易的產物，是應該杜絕的。要控制采購回扣，可以采用以下三種措施：一是盡量公開采購過程，防止暗箱操作，對于不能大范圍公開的就小范圍公開；二是企業應該完善采購監審制度，防止回扣的產生；三是實行采購人員定期輪崗制度。

2、面試官這樣評
采購過程中的回扣問題，幾乎是應聘采購崗位時必須面對的問題。求職者對于這一問題的否定回答是最基本的立場，關鍵是看求職者的理由是否具有說服性，冠冕堂皇的“以企業為家”的說詞只能讓面試官感到虛偽和不真誠。
回答示范一從自身事業發展的角度談了自己不可能接受回扣的理由，并且分析了利弊得失，不由得面試官不相信。
回答示范二則是從控制回扣發生的角度談了自己的看法，有效地支持了自己對杜絕回扣的看法。

二、經常會有客戶插急單，一名良好的采購人員應該如何做？

1、求職者這樣答
A、認為任何事情都有輕重緩急，即使是客戶的急單也不例外。作為采購人員應該做好三件事：一是做生部、銷售部的溝通，盡量爭取采購時間；二是做好與供應商的溝通，以確保其快速出貨；三是做好常規用料的準備，保證一定量的庫存。

B、認為作為一名優秀的采購人員應該能夠對可能出現的急單做預先應對方案。采購人員應該預先與主要材料供應商協作建立聯動快速反應機制，同時儲備一定的特種材料以備不時之需，只有這樣，采購人員才不至于疲于奔命。

2、面試官這樣評
“急單”是采購人員經常遇到的一種狀況，如何處理反映了采購人員的應急處理能力，如果見到急單就開展緊急采購的采購員一定是不合格的。
回答示范一在給出了一種臨場處理方式的同時，又體現了求職者良好的協調能力，說明該求職者具備了成為優秀采購員的潛質。
回答示范二則更看重“未雨綢繆”，建立應對處理機制是解決突發問題的最好辦法之一，求職者很好地抓住了這一點，具備成為優秀采購員的素質。