每一個求職者都力求自己的簡歷完美;于是，很多人為追求完美而犯錯誤。這些錯誤有的是故意的，有些是下意識的，還有些屬于文字的表達方式和處理技巧問題。但無論如何要清楚，有些錯誤絕對不可以有，有些應當避免。
    一、杜絕虛假
    人們常犯的錯誤就是極力美化自己。人們總是有意識或者無意識地用一個理想化的模型去為自己塑造一個并不真實的人。很多人為了讓自己的簡歷看上去出類拔萃，而寫一些本來不屬于自己的經歷和成就，這是絕對應當禁止的！
    在簡歷中介紹你的弱點是非常愚蠢的，但寫一個不誠實的簡歷是一件愚蠢透頂?shù)氖拢?BR>    記住：你沒有必要為了寫一個完美的簡歷而編故事。因為，你雖然得到了一個理想的簡歷，但是你失去了一次誠實的機會。你也許暫時能得到這份工作，但是你卻永遠失去了別人對你的信任。對每個人來說，做一個誠實守信的人是一件絕對重要的事情。
    一旦被發(fā)現(xiàn)，你會輸?shù)煤軕K！在有經驗的面試官面前，謊言非常容易被戳穿。簡歷是幫助你找到工作的關鍵！不要存僥幸心理。不可視為兒戲。
    二、避免夸大
    夸大看上去似乎比說謊好些，但性質實際上是一樣的，只是量的區(qū)別。都是寫了你沒有做或沒有完全做的事。
    當然，這并不否定你在描述成就和經驗時，采用技術的處理方法。這里有一個度和方法的問題。例如：你參與設計的產品在國際大賽中獲紀念獎，你只是其中的一個普通設計師。
    描述一：領導的項目小組涉及的XX產品，在XX國際大賽中獲一等獎。
    描述二：作為核心骨干，參與設計的XX產品，在XX國際大賽中獲獎。
    顯然，描述一是夸大的說法。描述二則是聰明的表述，因為是否核心骨干，沒有一個嚴格的界限。再者，紀念獎是排在末尾的獎項，而用“獲獎”則有不排除獲頭獎的暗示。
    這兩者的區(qū)別在于：你不可以說謊，也不可以夸大，但是你可以保持沉默！你沒有責任阻止讀者做有利于你的想象。
    三、禁絕抄襲
    盡管每一個人都知道抄襲是一件不合適的事，但當他們?yōu)閷懞啔v而一籌莫展的時候，當他們?yōu)榱藢懞米约旱暮啔v，翻開書的時候，總會下意識的模仿書中的一些范例。還有人會去招聘網站，尋找和他們經歷相似的簡歷“模仿”。因為，這樣可以省點事。
    我相信，大概沒有什么比抄襲別人的簡歷再笨的事了！
    每一個人都有自己的特點和屬于自己的經歷。你的成功取決于你是否能夠找對你的賣點，能否最大化地強調你的賣點。用別人的賣點來推銷你自己，就如同采用賣雞蛋的方法來推銷一個名牌筆記本電腦。
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