當(dāng)你坐在電腦旁邊，向招聘單位發(fā)送一封封簡歷的時(shí)候，你是否意識到自己的簡歷發(fā)送有不對的地方，而這些不對的地方正是造成你的簡歷石沉大海的主要原因？通過email發(fā)送簡單快捷，但在這簡單的過程中，卻有著很多規(guī)則；如果你忽略了這一點(diǎn)，那么你的簡歷將會湮沒在眾多的電子簡歷當(dāng)中。所以之前，一定要知道其中的規(guī)則。

步驟/方法

1. 千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 
    
   首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

2. 對照用人單位的要求寫簡歷 
    
   如今教寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
   

3. 用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件 
    
   確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
   

4. 在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述 
    
   如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎喍痰膸讉€詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。