人才 我拿什么留住你！
2012-07-07 11:10:53
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
大部分企業都存在技術工人、特別是高端技術人才缺乏的狀況，這對企業的發展帶來了不利影響
針對這一狀況，高新區目前正在著手制訂一項有關引進、留住人才的鼓勵和獎勵辦法
“現在工資漲了，福利也好多了，怎么還是招不到、留不住人才呢？”6月19日，市人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）來到高新區調研“關于企業招工難的問題”時，園區不少企業負責人發出了同樣的感嘆。
據高新區創業服務中心有關人員介紹，招人難是園區企業普遍存在的問題，它成了阻礙企業持續、創新和集約發展的重要因素，亟待解決。
規模企業：高端人才緊缺
作為園區上規模的企業，湖南海諾電梯、迅達、湘電風能等單位的人事負責人說，目前他們最需要的是研發技術類人才。
“眼下，我們急需的是裝備工人。”湖南海諾電梯有限公司人事部部長龍幼純稱，電梯安裝是一項既要有相關機電知識，又要花費體力的工作，因此有許多人不愿意干。雖然他們想了一些辦法，比如采取與農村聯合辦學的方式，吸引農民工就業，但培養的人才不是嫌工作太累，就是嫌工資低，干不了多久就走了。
龍幼純說，由于安裝維護這一塊缺乏人員，使企業發展受到了一定程度的限制。“其實，我們的待遇還算不錯，包吃包住外每月還有大約2500元的工資，這個崗位前途好，以后收益會更高。”
來自迅達集團的孫林稱，公司目前在機械、模具、工藝、熱能工程、燃氣具設計、沼氣設計方面的研發人員缺口達20多個。為此，“我曾到過廣州東莞、中山等地的人才市場，但獲得的信息很少。”孫林說，他希望政府能提供一些愿意回鄉發展的技術人員信息，多多宣揚企業。
令孫林不解的是，公司的技術工人每月工資一般在2500元—3500元之間，然而，留在企業工作五年以上的基本沒有，只得到外地引進。目前公司還需要10個左右的技術工人。
“一個好的人才可以帶動一個產業的發展。”湘電風能的人事主管告訴我們，公司一般人才充足，但高端人才引進困難。她希望政府給予政策支持，在住房等方面給予引進人才一定的優惠。
這名人事主管表示，目前，國內幾乎沒有大學設立風力專業，公司的技術工人都是從機電專業轉過來的。
小型企業：人才制約發展
高新區創業服務中心有關人員介紹，園區絕大部分都是民營中小型企業，在人才的競爭中很難跟國企和大型民營企業相比。因此，組建高素質人才的管理團隊和高水平的技術團隊，對企業來說是當前最急需解決的問題。
來自湖南江冶機電科技有限公司的周文輝稱，公司主要生產環保、礦山開發的設備，以設計、研發為主，公司急需高級工程師、技工之類的人才。
作為一家創業型企業，億度網絡的負責人說，公司需要軟件設計師，但從去年發布招聘信息起至現在，一直沒招到人。
兩大政策破解招工難
綜觀這些企業面臨的難題，歸納起來，企業留不住人才的原因大致如下：一是個別企業生產生活環境不好，部分生產車間受生產工藝限制，生產條件差，求職者不愿到這類企業就業。如部分化工企業，雖然工資較高，但員工不愿意在這樣的環境下長期工作，造成年年進人，年年流失，年年缺工的“怪圈”。
二是有的企業實行家族式管理，管理人員對待新員工態度較生硬，缺乏人性化關懷，造成企業“留人”困難。
三是員工業余文體生活單調，企業各種文化配套設施不完善，給外地工作者尤其是高層次人才的業余生活帶來困擾。導致一些企業的研發、設計等高技能人才遠走他鄉。
令企業和求職者開心的是，針對低端人才難招到以及就業難的現象，去年我市啟動了“千名技能人才培訓”工程。這種“訂單、定向、定崗”的技能培訓，在培訓結束后，學員將被企業對口錄用，真正實現“培訓一人，上崗就業一人”的目標。
還有一大政策就是：今年，凡屬企業新招進廠人員進行上崗前培訓，政府將按職業技能培訓補貼標準的40%補貼企業。
市人社局就業科尋科長表示，目前，對于如何吸引高端人才，政府還沒有出臺具體的措施。但高新區人社局目前正在針對這一狀況，擬訂一個高新人才引進、獎勵的政策。（孝感快捷人才網）
針對這一狀況，高新區目前正在著手制訂一項有關引進、留住人才的鼓勵和獎勵辦法
“現在工資漲了，福利也好多了，怎么還是招不到、留不住人才呢？”6月19日，市人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）來到高新區調研“關于企業招工難的問題”時，園區不少企業負責人發出了同樣的感嘆。
據高新區創業服務中心有關人員介紹，招人難是園區企業普遍存在的問題，它成了阻礙企業持續、創新和集約發展的重要因素，亟待解決。
規模企業：高端人才緊缺
作為園區上規模的企業，湖南海諾電梯、迅達、湘電風能等單位的人事負責人說，目前他們最需要的是研發技術類人才。
“眼下，我們急需的是裝備工人。”湖南海諾電梯有限公司人事部部長龍幼純稱，電梯安裝是一項既要有相關機電知識，又要花費體力的工作，因此有許多人不愿意干。雖然他們想了一些辦法，比如采取與農村聯合辦學的方式，吸引農民工就業，但培養的人才不是嫌工作太累，就是嫌工資低，干不了多久就走了。
龍幼純說，由于安裝維護這一塊缺乏人員，使企業發展受到了一定程度的限制。“其實，我們的待遇還算不錯，包吃包住外每月還有大約2500元的工資，這個崗位前途好，以后收益會更高。”
來自迅達集團的孫林稱，公司目前在機械、模具、工藝、熱能工程、燃氣具設計、沼氣設計方面的研發人員缺口達20多個。為此，“我曾到過廣州東莞、中山等地的人才市場，但獲得的信息很少。”孫林說，他希望政府能提供一些愿意回鄉發展的技術人員信息，多多宣揚企業。
令孫林不解的是，公司的技術工人每月工資一般在2500元—3500元之間，然而，留在企業工作五年以上的基本沒有，只得到外地引進。目前公司還需要10個左右的技術工人。
“一個好的人才可以帶動一個產業的發展。”湘電風能的人事主管告訴我們，公司一般人才充足，但高端人才引進困難。她希望政府給予政策支持，在住房等方面給予引進人才一定的優惠。
這名人事主管表示，目前，國內幾乎沒有大學設立風力專業，公司的技術工人都是從機電專業轉過來的。
小型企業：人才制約發展
高新區創業服務中心有關人員介紹，園區絕大部分都是民營中小型企業，在人才的競爭中很難跟國企和大型民營企業相比。因此，組建高素質人才的管理團隊和高水平的技術團隊，對企業來說是當前最急需解決的問題。
來自湖南江冶機電科技有限公司的周文輝稱，公司主要生產環保、礦山開發的設備，以設計、研發為主，公司急需高級工程師、技工之類的人才。
作為一家創業型企業，億度網絡的負責人說，公司需要軟件設計師，但從去年發布招聘信息起至現在，一直沒招到人。
兩大政策破解招工難
綜觀這些企業面臨的難題，歸納起來，企業留不住人才的原因大致如下：一是個別企業生產生活環境不好，部分生產車間受生產工藝限制，生產條件差，求職者不愿到這類企業就業。如部分化工企業，雖然工資較高，但員工不愿意在這樣的環境下長期工作，造成年年進人，年年流失，年年缺工的“怪圈”。
二是有的企業實行家族式管理，管理人員對待新員工態度較生硬，缺乏人性化關懷，造成企業“留人”困難。
三是員工業余文體生活單調，企業各種文化配套設施不完善，給外地工作者尤其是高層次人才的業余生活帶來困擾。導致一些企業的研發、設計等高技能人才遠走他鄉。
令企業和求職者開心的是，針對低端人才難招到以及就業難的現象，去年我市啟動了“千名技能人才培訓”工程。這種“訂單、定向、定崗”的技能培訓，在培訓結束后，學員將被企業對口錄用，真正實現“培訓一人，上崗就業一人”的目標。
還有一大政策就是：今年，凡屬企業新招進廠人員進行上崗前培訓，政府將按職業技能培訓補貼標準的40%補貼企業。
市人社局就業科尋科長表示，目前，對于如何吸引高端人才，政府還沒有出臺具體的措施。但高新區人社局目前正在針對這一狀況，擬訂一個高新人才引進、獎勵的政策。（孝感快捷人才網）
