為什么你的學歷背景。工作經驗都不比別人差，可求職的時候卻總是等不到HR的面試通知？綜合了上千例求職案例分析研究發現，原來HR最討厭這五中求職者……

步驟/方法

1.     不誠實的隱瞞真實個人資料者

   簡歷作為求職的第一步，就說明了只有HR對你的簡歷有興趣，才會想面試你，但簡歷制作并不是一件容易的事，如何在簡歷中適當的突出個人特點，讓HR覺得你真的適合應聘的這個職位等問題都是求職者最頭疼的事，但如果你隱瞞了自己的真實情況，欺騙HR，那只會給HR留下一個不誠實的印象，而這個印象所導致的后果就是，無論你的能力有多強，也絕對不會被；錄用，對任何一個公司來說，品格是最為關鍵的。

   

   
   

2.     不穩定的頻繁跳槽者

   朗識公司的職業規劃師發現，許多求職者都有一個共同點——每份工作的時間都不會超過兩年，最短的也僅僅才三個月?？墒乔舐氄邆?，你們知道嗎？頻繁的跳槽只會在最后讓你發現，工作一個不如一個。

       特別是對于剛畢業的學生，覺得跳槽不是一件值得大驚小怪的事情，只要干得不爽或者是覺得薪水不滿就走了?？蔁o論是哪家企業，其實都希望可以找到能夠長期為公司效力的員工，如此頻繁跳槽的求職者，誰敢用？

   

   
   

3.     不注重個人形象者

   如果你接到了企業的面試通知，你是如何準備的？是否有為自己挑選一套合適的面試衣服？是否有準備好自己的面試資料？是否能夠在預約好的面試時間前到達企業？

   如果連這三點都無法做到的話，那我只能很遺憾的告訴你，不注重個人形象的求職者，HR是沒有辦法讓自己去進一步有興趣了解的，也沒有辦法去信任，因為這第一印象太差了，連自己形象都不注重的求職者，怎么放心將工作交個你來完成？

4. 開口就談薪水者

   并不是說不可以談薪水，但談薪水也是一門學問，無論你是一名應屆生還是職場老鳥，在面試中你第一步應該展示的是自己的才華，讓HR覺得你真的非常適合所應聘的職位，而不是一開口就先談薪水，這樣會讓HR很反感，還沒知道你是否適合工作或者是否真的有這個水平，就問薪水了，你讓HR情何以堪？

   當然，在你介紹了自己后，當HR問你是否有什么什么問題想問的時候，你就可以咨詢一下HR酬勞了。不過通常企業對于不同學歷和工作背景的求職者都有訂好的薪資標準，如果你能夠面試成功，肯定少不了你的薪水。

   

   
   

5. 對工作壓力面露懼色者

   當HR認同了你之后，就會告訴你這份工作有哪些艱辛和壓力是要需要你去面對的，這就是我們平時所說的“丑話說在前面”。若你此時在HR面前表現出面露懼色，閱人無數的HR就不會錄取你了因為在HR看來，你連新工作的壓力和艱辛都沒有勇氣去面對，沒有任何心理準備，那給了你這份工作也是白搭。