怎樣的簡歷才能更好地表達自己，企業HR喜歡怎樣的簡歷這些問題對于很多大學生來說依然是一道難解的謎題。

小文是某大學的新聞學院的學生，與其他學院學生絞盡腦汁編故事湊字數不同的是，豐富的實習經歷讓小文的簡歷看上去像厚厚的一本書。在小文的簡歷里，除了個人的基本情況、實習經歷、社會實踐經歷以及獲得的榮譽等常規項目外，還有他在多家報社實習期間所發表的代表作品。

“厚的簡歷才能反映出我的成果和做事的態度。”小文自豪地說。但是讓小文意外的是，如此“有料”的一份簡歷卻并不受企業HR們待見——小文已經投出去了三十多份簡歷，卻沒有得到一次面試的機會。

“我的簡歷到底為什么會石沉大海呢？”多次碰壁之后，小文開始反思這件事情。

竅門一：個人特點最好不超過3句話

“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作。”范廣解釋道，“在招聘過程中，HR們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷HR不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點。”

在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現，在最短的時間內抓住HR的眼球的一個信息載體。

“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內，通常包括以下6個方面：求職意向、基本信息、學業成績描述、社會實踐、校園工作經歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的信息如興趣愛好、職業發展規劃等。”范廣表示，個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。

竅門二：加黑最好不要超過5處

“我的實踐經歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道，小文可以根據應聘崗位的需要有重點地選擇3個以內的實習經歷，其他的實習經歷則用“除此之外，我還在……等單位實習過。”一句話帶過。

至于實習作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現出來，如小文可以建立一個專門放置自己作品的博客并在簡歷中留下博客的地址，告訴HR如果想進一步了解自己可以上博客；或者在簡歷中總體指出自己的實習成果，然后注明可以在面試的時候帶上自己的實習作品等。“這樣既可以避免簡歷啰嗦拖沓沒有重點，也可以向感興趣的HR提供更多的信息。”

范廣還建議像小文這樣社會工作經歷比較豐富的學生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標出來。“但是這種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。”

竅門三：多用數據事實說話

范廣還指出，應屆畢業生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌：簡歷空泛沒有實質內容。

范廣表示，比如說不少大學生喜歡用“學習成績優秀”來形容自己，但光是這么說HR怎么會信服呢？簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數字或者事實說服HR。

“學習成績好的同學可以指出自己獲了多少次獎學金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習經歷比較多的學生，可以將自己實習中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達出來，讓HR直觀地看到你所取得的成績比一般同學突出的地方。”

范廣特別強調，大學生切忌“一份簡歷闖天下”，應該根據不同類型公司和崗位有針對性設計不同的簡歷進行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調自己的專業課程成績、實踐的經歷和發表過的稿件類型；而如果面試營銷策劃崗位則可以相應減少實習經歷，強調自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲。”

提醒：慎用創新簡歷

既然好的簡歷必須在短短的20秒內抓住HR的眼球，那么簡歷應該采取怎么樣的形式才能突出自己呢？對此，不少應屆畢業生費盡心機，有的甚至采取了手寫簡歷和視頻簡歷的方式。

對于這類創新的簡歷，范廣認為應屆畢業生要根據崗位的需要謹慎使用。他認為，對于文案、美編類崗位設計獨特或者裝幀精美的簡歷可能為求職者脫穎而出而加分不少。但是，對于一般的崗位，其實HR并不喜歡太花俏的簡歷，反而是越整潔、干凈、表達清楚的簡歷越能給HR留下好的印象。

他舉了一個例子：“有的同學書法一般，但是為了求異使用了手寫簡歷的方式，這樣反而暴露了自己的缺點，弄巧成拙。”

而對于簡歷的形式，范廣表示現在不少應屆生直接在網上下載模板，按模板上的內容填寫自己的信息，但是這樣的簡歷缺乏自己的個性和亮點，容易淹沒在海量的簡歷中。

“表格式簡歷更是如此，讓人有生硬的感覺。最好的簡歷是應聘者能夠根據崗位的需要和自己的特點設置簡歷的模塊，包括各部分的順序。”