三、四月份大多企業的業務增長量呈現回暖，對人才的需求量大大提升。不少公司紛紛表明：“我們現在缺的不是訂單，而是人才。”

職場專家指出：“三月不少求職者處于觀望態勢，持續到四月，已到大家“一蹴而就”的時候，四月的招聘市場必將呈現更為火爆的局面。”此時，無論是“初露鋒芒”的大學生，還是計劃“活動筋骨”的職場人們，相信已經下定決心，在“金四月”最好招聘的時節，跨過求職路上的層層門檻，成功越過龍門“搶”到好工作。

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷撰寫的得體與否極大關系到一份工作的成與敗，而通過幾張紙就表達出來自身的經歷、優勢、性格等，就成為找工作中最難的一部分。

“招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘”，這個調查結果已經在網上流傳許久。一家4A廣告公司的人事經理表示：長達幾頁甚至十幾頁的簡歷，目的一定是為了吸引人事經理的注意，但這種做法往往適得其反。如果你能用一頁紙就抓住招聘者的心，讓他們在短短30秒內就能了解你的與眾不同，那么求職就成功了一大半兒。

撰寫簡歷切忌藏頭露尾，把自己的缺點隱藏，把優點放大，甚至虛構灌水。 相關信息如果“透”得恰到好處，透出了“誠實、本分、隨和”，一定會引起招聘公司的注意。

在選擇職位時，超過60%的職場人會優先選擇招聘網站獲得招聘信息。專家指出：在網絡信息高速傳播的時代，以快捷的、準確的、豐富的方式獲得招聘信息，符合現代社會發展的背景，勢必獲得企業和求職者的青睞。

同時，顧問還表示：遇上好的職位機會，求職者一定要冷靜判斷。首先要從自身的狀況出發，根據自身從業經歷和職業規劃，具體分析職位是否能承擔自己的事業發展。此外，薪金福利、公司架構以及工作環境，也是大家判斷職位需要的重要考量信息之一。

在一家外資公司已經工作3年的勾勾，近期有了新的機會——某著名跨國企業的市場企劃經理，薪水增加50%。勾勾感覺這是個不錯的機會，但關于該職位的信息了解還不夠完整。在接觸了一下該公司的招聘經理后，她拒絕了這個誘惑。作為幾百人的公司，市場部門之前并沒有企劃經理這個職位，而公司對這個職位的期望、職責還不明確。勾勾認為該職位無法給她明確的職場定位，對日后的職業生涯發展的助力也不明朗，更無法幫助她實現長期事業目標。

人大畢業的程錦近日剛剛被一家大型央企錄用，畢業時他還只工作在一家小型私企，對于呈直線上升的求職道路，他將經驗與我們分享：處于畢業階段，很多大學生由于受到找工作的壓力而顯露浮躁的情緒，僅根據起薪來判斷職位的好壞。其實，個人的發展空間大小和自己的職業發展方向，更是大家選擇職位的重要方面。分辨出一家有潛力、適合自己發展的公司，再通過日常的積累，必將被提拔重用，引起行業內其它企業關注。