大學生剛畢業，不乏有像我當初一樣，很魯莽，以為自己很了不起，在此告誡剛畢業的大學生，無論你在學校成績多么優秀，組織能力多么強，領導能力如何如何，初到一個企業，你啥也不是，如果你還繼續這樣自以為是那么你什么也做不好，下面職場打拼就給大家簡單介紹一下自己的工作經驗和見解，不求多大家有多大幫助，只求對大家有些許幫助！
工具/原料
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良好的心態；不懂就問的好學心態；舉一反三的能力；集體榮譽感；強有力執行力
步驟/方法
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良好的心態：作為初入職者一定要放下架子，哪怕之前你在學生會多牛氣，但是到一個新的企業，你啥都不是，還是要從基礎做起，良好的心態一定要具備，只有放下來，才能做起來，做起來就是做的更好，為企業做出更大的貢獻，為以后在企業的發展打下堅實的基礎，你的領導會看在眼里，記在心里，不停的考核你，當你的上司安排你做某事的時候，而且這個事情比較棘手的話，說明這個上司重視你，鍛煉你，你可別想他（她）在擠兌你，給你難堪，這樣想就大錯特錯了，人家是在考驗你，你此刻一定要用心做好這件事；
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不懂就問的心態：這里所說的不懂就問不是簡單的不懂就問，就是遇到問題不能第一時間想到問別人，請教別人，而應該自己試著用自己的思維來想解決辦法，看你的辦法能否讓這些問題迎刃而解，如果你努力了，還是不能有效解決這個問題，那就去問身邊的老同事或者上司，老同事既然能夠在這個行業做下去，說明他們還是有一技之長的，有我們值得學習的地方，一般情況你遇到的這些問題他們都能很好的解決，如果他們不能有效解決的話，你不妨先不要著急去問上司，看看跟老同事溝通溝通，看是否能夠通過小團隊的溝通來有效解決這個問題，如果還是不行的話，那就去請教你的上司，你的上司不會因為你不會而埋怨你，反倒會覺得你有不懂就問的良好心態，如果你的上司知道你曾經努力解決這個問題，她（他）會感覺到你更優秀，更值得培養，說不定培養你為接班人呢；
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舉一反三的能力：這個就是要求大家不要只會“死記硬背”，要具備舉一反三的能力，在當前社會，如果就職者這點能力都不具備那只能說他（她）就是社會的悲劇，遲早被淘汰，筆者之前就遇到過這樣的人，方法和技巧都告訴他了，做同樣的事情會做，稍微變了樣，就是變了其他行業，他就不會做了，或者做的一塌糊涂，這樣是不行的，你的上司不需要這樣的下屬，當然任何一個公司也不需要這樣的“累贅”，剛畢業的大學生更應該注意這一點，之前筆者接觸過這樣的，所以寫出來希望對大家有些許幫助；
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集體榮譽感：所謂集體榮譽感，不言而喻就是什么時候都要以集體為重，團隊為重，可能你所在的公司有幾個團隊，團隊與團隊之間就有pk，而作為剛畢業的你可能因為個別不在意的行為做法不利于你的集體，你的團隊，筆者曾經遇到一個剛畢業的小伙子在一次公司組織的活動中行動很不積極，團隊組織唱歌pk，到最后的合唱，其他人都是積極配合團隊進行合唱，唯獨他跟團隊不搭調，總比大家慢一拍，弄得本來很有優勢的團隊被別的劣勢團隊pk掉，既然公司安排你來這個團隊，就是信任你，作為你更應該為集體榮譽著想；
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強有力執行力：執行力這個詞一直是管理學界討論的重要話題，怎么才能讓自己更富于執行力呢，這就需要我們放下心來用心執行上司安排的所有事宜，另外必須注意的是用最短時間保質保量的有效執行，作為剛畢業的你如果具備了這一優點，那么你已經在行動上占據優勢，業績估計不想做好都難，不想被領導重視都難，所以剛畢業的大學生應該學會鍛煉自己的執行力。
注意事項
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以上方法可能不適合有些類型的人，比如最后一點---強有力執行力，有的人性格就是不溫不火，做事很細致很慢，想要改變這樣的估計有點難，不過只有能夠在有效時間內保質保量完成上司安排的任務，相信剛畢業的你也會很出色的，最后祝福剛畢業的12屆大學生都能夠如愿以償，找到自己滿意的職位！
