談到簡歷，多數人的想法是如何寫好一份簡歷？簡歷不是寫出來的是設計出來的，無論是作為履歷的文字部分，還是作為形象的封面和版式部分都需要精心設計。封面是求職者的臉面，版式就是求職者的著裝。它們共同構成了簡歷形象，代表著求職者面試時的精神狀態。

　　從求職者的簡歷形象中可以傳達出自己的品位、態度、審美觀等各種信息，這些信息決定了你是否有機會進入面試，甚至被錄用。那么作為求職敲門磚的簡歷，究竟應該如何設計呢？

　　一份美觀的求職信，應該從第一眼看上去就能給人以賞心悅目的感覺，使人印象深刻。要達到簡歷設計美觀的目標：

　　①首先要做到信息排列整齊、有序。雜亂的排列給人混亂的感覺，不能產生美感，更談不上信息的傳遞，自然也達不到求職者求職的目的。整齊、有序、潔凈的設計給人條理明確，思路清晰的觀感，能夠使人產生興趣，并繼續關注這份履歷，從而使求職者獲得讓用人單位進一步認識和了解的機會。

　　②其次，版式的編排不要太滿，太滿的編排，讓人產生擁堵、邋遢的印象。在設計簡歷的版式時，適當地留出一些空間，更能體現出不同尋常的審美品味。

　　③注意設計效果的協調性，所有的組成簡歷的部分，不管它們之間多么的不相干，都必須相互調和，以互相支持。協調的設計，使得簡歷看上去顯得有條理、和諧，使各種信息處于一種有秩序的狀態之中。那么，要做到協調，在設計的過程中就要做到這幾點：

　　■重復。重復構成形式是有規律骨骼形式中最基本的形式之一，所謂重復是將同一形態有規律地反復排列，重復結構形式是把視覺形象秩序化、規律化，具有統整齊的視覺效果。

　　■相似。在設計簡歷時，統籌各種信息要素，如圖片、文字等。找到各要素之間的相似點，如它們是垂直的形狀還是橫向的形狀？如果圖片呈垂直狀，那么將文字適應圖片，全部按垂直狀排列；如果是橫向的，就按橫向排列，這樣在形式上就達到了協調性的要求。這一原則在處理其他設計要素時同樣適用，關鍵在于發掘出不同要素之間的相似點。

　　■一致。在簡歷的設計中，通常會運用到圖形，這就要求圖形和文字傳遞的信息要一致。使人們看到后，感覺它們就應該在一起，而不是隨意放置在一起。因為圖形和文字從本質上講屬于不同的語言形式，使它們之間達到協調相對困難，最有效的方式就是使他們所代表的內涵是一致的。

　　■簡潔。格式應簡潔，布局清新，使人一目了然。不要為了填滿頁面的空間，在簡歷的設計中亂插沒有用的東西。一份簡歷招聘者最多用一分鐘來處理，在一分鐘之內,如果不能打動招聘者，可以說，這次應聘基本失敗，這就要求把簡歷的信息做到簡潔，一目了然，信息突出。

　　字體在簡歷的設計中是運用得最多的要素。很多人為了突出個性，在簡歷中隨意使用多種字體，或隨意地放置字體的位置，都會整個簡歷看上去復雜和混亂，以至于沒有條理。字體的使用上，主要應考慮到以下幾點：

　　①字體使用字形不同與大小不同的字體，來區分標題與內文，使標題鮮明搶眼，并凸顯內文重點，讓人們易于抓住主題。除了標題性質的文字之外，內文最好統一使用一種字體，頁面總共不要超過三種字體，字體少時，整個頁面顯得協調。

　　②字號和間距。對字號的選擇應考慮字句的長度，主要的原則是字句的長度越長，字體的選擇相應大一些，以照顧閱讀者的視覺辨識。字間距的處理，以適度為宜，行間距的設置以易讀為最高準則。例如：文字使用初號字大小的尺寸時，字間距離應控制在3mm左右而行距。

　　③對齊。對齊排列產生整齊劃一、互相銜接的感覺，這有助于設計的全面美學和感知的穩定，對齊還是引導人們完成設計的有效方法。在字體的編排上，特別是對齊方式的選擇上，選擇左對齊的方式為宜，因為左對齊的方式比居中對齊和右對齊更容易獲得整齊感和節奏感，提供更加有效地對齊提示。

　　在簡歷中運用好創意，不僅可以在眾多求職者中顯得突出，更是向招聘者展示個人的創新能力，更容易打動招聘者。創意不一定驚天動地，只要用心去做，一個細節就足以使人脫穎而出。在簡歷形象的設計中運用好創意，可以從以下幾個方面進行：

　　①以目標單位施展創意。可以充分利用了招聘單位的VI識別色。對于招聘官而言，這些色彩元素帶來的情感影響和共鳴是其他形式不可比擬的。只要認真思考，深入分析應聘的單位崗位和專業，把自己的簡歷以合適的形式與目標單位相結合，以恰當的方式表現出來。

　　②對簡歷形狀開發創意。簡歷的創新并不是十分困難的事情，我們在充分考慮目標單位的基礎上，可以在簡歷的外形上下功夫。例如：到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀；到鞋類公司應聘，可在簡歷上出現球鞋的形狀等。

　　③在競爭者中突出創意。以目前的就業環境，競爭極為激烈，往往是一個職位而應聘者眾多，這就要求應聘者要在眾多的競爭者中做到突出，從簡歷開始就做到與眾不同。

　　例如：有位畢業生，在設計他的簡歷時發現，大家的簡歷基本都是用A4紙制作的，他靈機一動，用32開紙制作了一份小號”簡歷。結果他憑借小號”簡歷被錄用。原來，他的小簡歷在用人單位整理簡歷時，只能放在最上面，所以極易吸引人，也使招聘者感受到了他的用心，發現他是個善于思考的、與眾不同的人才，最終取得了成功。

　　只要放開想象的翅膀，大膽嘗試敢于創新，做一份有創意的簡歷，使之不拘一格。設計好簡歷的形象，僅僅是起到錦上添花的作用，如果能夠內修素質，外練本領，在簡歷的形象設計上能很好利用上述原則，設計出一份真正代表自己綜合素質的簡歷，那么就可以提高就業的成功率，也可大大降低就業成本。