你想成為一名被領導欣賞的職員嗎？你想盡快實現自己職業生涯的目標嗎？想實現這些并不是遙不可及的，重要的是需要你在工作中避免下面這些不良習慣，才能幫助你提高工作效率，那么你想實現這些目標也就不是遙不可及了。那么，在工作不良的習慣都有哪些呢？
職場不良習慣1、 投機取巧
在公司里領導不可能關注到每一個職員每天的工作，有的職員就鉆這個空子不認真工作，看到領導沒有在公司，就做與工作無關的事情，從而大大降低了工作質量。如果你想讓領導欣賞你，你就要提高工作質量，這樣領導才能看到你身上的價值才能提拔你。如果你總是趁領導不在的時候不好好工作，一是不能為公司創收，二是不能在工作中鍛煉你的工作能力，那么領導又怎么可能提拔你呢？
所以，你一定不要在工作中投機取巧，只有認真工作提高工作的效率，才能讓領導欣賞你。
職場不良習慣2、 做出輕率的決定
有的職員來到公司上班就是為了最后領到薪酬，所以根本不重視工作的質量，認為差不多就可以了，認為公司沒有給自己那么多薪酬，也就不用費心費力地把工作做好，在工作中就容易做出草率的決定，可能給公司造成巨大的損失。這樣的職員是不可能得到領導的重用的。
公司領導即使再忙，他也知道哪個職員是在盡力工作。如果你來到公司只是為了混日子，那你就永遠不要再想升職的事情了。因為領導只會給為公司付出勞動和能力的職員獎勵。所以，如果你還想實現這個愿望，在工作中就不要偷工減料，更不能輕率地做出不負責任的決定。
職場不良習慣3、 背后搬弄是非
有的職員在公司特別關注別的職員犯的錯誤，還在背后說別的職員的是非。在公司議論別人是非常不好的事情，而且你也不要認為你議論別人對方不知道。這樣做會嚴重影響你與其他職員的人際關系，而且在背后冷嘲熱諷你的同事，這樣做也會有損你的人格。
在公司工作你首先要做好自己的工作，之后要和諧地與同事相處，不要無端搬弄是非。即使與同事之間發生矛盾，你也要理智的處理，絕對不要把矛盾擴大化，那樣的話只會對你不利。如果你想創造出良好的工作環境，就一定要處理好與同事的人際關系，大家和諧相處才能營造出輕松的工作氛圍。
