內部跳槽”就是允許自己的員工在單位內部流動，鼓勵大家競爭上崗，提倡多崗位鍛煉，經常性的進行合理的流動，這是給員工提供的提高自己最好地施展才華的機會。 內部跳槽 - 好處 1、鼓勵員工“內部跳槽”，…
職場人跳槽后面試新職位，都會遇到同樣尷尬的問題，就是為什么會離職，大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發展空間有限，地理位置較遠，人際關系處理不好，追求新職業等等，但是這些原因肯定不能直接說出來，搜曬…
許多企業招聘時除了對求職者的專業技能有要求之外，在年齡上也提出了要求，“35歲”似乎成為一個大家默認為的臨界點，無論是招聘中高端人才還是招聘勞務人員，企業在年齡要求上總寫著“35歲以下”。雖然年齡不是…
三十歲，是一個男人的生理分水鄰，也是一個男人的事業分水鄰。 男人三十而立，是向左還是向右，是跳槽還是留守，這無疑是個問題。三十歲男人，跳槽前該想好哪些事呢? 究竟改不改行。三十歲了，在這個…
離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關系的…
在每個跳槽高峰中，恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪?？墒?，路漫漫其修遠，高薪對于大多數普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不…
如果我們只有一條選人的標準，我相信，這唯一的標準應該是責任心。有責任心的人工作認真，有責任心的人細致，有責任心的人有組織性，有責任心的人工作努力，有責任心的人堅韌不拔，有責任心的人有成就導向。讓一個本…
多上班族對“創業”的理解有很大的誤區，90%的人都以為起點要非常高，非要有個幾十萬上百萬資金才能啟動。其實除了基本條件外，只要注意以下幾個問題，也完全可以放手一搏。 一要：像準備全職創業那樣去盡心盡…
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