先來看看企業花時間約求職者面試后，求職者在面試現場的表現： 約好下午3點半面試，但見到應聘者的時候卻是4點50分（這個時間已經打亂了HR的計劃）。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說“我是來面試…
怎樣試探面試官的心情？ 最初印象和負面加重傾向 最國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的…
對于初次見面的人，尤其是面試第一次的場合，禮儀就顯得格外重要，是否給別人留下了深刻印象，是否別人在背后說起自己是一個有禮貌懂事理的人。禮儀常識可以幫助你解決一切問題。 我們認為禮儀是個人素養的一個外…
從進門到出門的應聘面試禮儀： 按時到達 千萬不要遲到，因為這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時到達，應事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明了地說明原因，這是必須的禮…
面試總體有五大步驟，熟悉這些程序，將幫助你提高求職面試的成功率。 第一步：確定面試標準 有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而…
在競爭壓力越來越大的今天，找到一份好工作并不容易，尤其是在得到面試機會的時候，更容易讓人產生緊張情緒，這種情緒一旦得不到控制，就會出現常說的“面試恐懼癥”，大大影響發揮，以至于讓機會擦肩而過。那么，如…
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關? 向陽生涯職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當HR遇到以下五類人時…
挖空心思設計面試“陷阱”是現代企業人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，并由此作出取舍…
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